谈判行动时，您可以查看Jin Qilin分析师的研究报告。这是授权，专业，及时和包容的，可帮助他利用潜在的主题机会。 周·香吉（Zhou Shangyi），本报纸的记者 作为一个密集的人才行业，股票行业的人力资源结构和业务发展的适应性与行业发展质量直接相关。 股票公司的记者从证券公司中学到了澄清证券公司设备的变化，并分析了证券公司和业务发展的设备之间的适应性。中国证券协会（以下名称为“中国证券协会”）最近一直保持着，因为它最近证明了一般的进化和有效的变化，以显示2021年摩斯特尔的有效变化的结构调整和有效变化。人力资源团队O o of股票经纪人正在进入股票集成阶段，该行业开始改变“人类海洋战术”“高品质的人力资源”。 结构优化结果 至于2024年底，股票公司的数量有335,700名员工，自2021年末以来下降了2.04％，低于7,003。主要股票市场的运转良好，将员工人数增加到14,216，而最大趋势则增加了11.45％。主要经纪公司在业内员工总数中的比例增加到17.56％。这些数据的变化清楚地反映了大型和中等走廊中行业专业人员集中的趋势。 关于人力资源结构，我们提出了重要的调整特征。在2024年底，自2021年底以来的跑步者数量下降了27,000，为48.85％。相比之下，投资顾问的数量增加了12,000，增加了17.46％。价值和赞助商代表的数量仇恨者分别增加了2,140和1,406，但分别下降了62.46％和19.02％。这种结构性变化表明，尽管对研究和投资银行业务的投资正在增加，但行业转变为遗产管理的节奏正在加速。 值得注意的是，人力资源团队倾向于经验。在2024年，行业员工首次超过36名，自2021年以来，这是10.05。积分的百分比增加。年度就业分配是拥有11 - 19年的工作经验的员工的29.58％，这表明人力资源团队正在向经验发展发展。 人均收入，人均收入，总收入的劳动成本百分比和原始的工资利润率（原始=净收益/人为成本）是评估人类效率的主要指标。其中，主要的经纪公司在人类效率方面具有明显的优势。在过去的四年中，T主要跑步者的人工成本百分比稳定在32％至38％之间，比平均行业低15％的10％。人均收入和净收入是该行业的2-3倍。人民币的薪水收益仍为86.48％至119.91％，积分的40％高于平均积分10％的行业。这意味着大型证券公司可以通过相同的人类投资获得更高的收益率。这可能会导致大型股票公司和具有相同资源策略的小型媒体规模的走廊。选择：大型证券公司积极提高员工和效率，而中小型公司被动地降低员工和节省成本。 回顾行业的发展，经纪设备从快速增长到资本整合进行了整个过程。从2005年到2017年，在进入合并阶段之前，它从65,100增加到343,900补间320,000和360,000人。从2021年至2024年之间的行动巩固结果来看，人力资源团队的组成和专业质量的组成发生了积极的变化。该行业已从“人类海洋战术”转变为高质量和高效的人才策略，建造第一级财务人才设备已取得了新的积极进步。 降低人工成本 从2021年到2024年，该行业实现了积极调整几种商业线路的人力资源结构的目标，从本质上提高了质量和效率，并更加关注商业和管理团队的动态平衡。 专注于关键政策的员工变动，经纪业务人员总数从2021年的178,500降至2024年的146,100，低于18.13％。同时，人力资源结构发生了重要的变化，股票走廊显着下降了D证券投资顾问已大大增加。人事设置具有积极的效果，人均运营增益连续第二年减少后稳定和弹跳，达到了2021级以上的875,500元。 先前的数据更改表明，该行业已经达到了双重目标，即通过降低劳动力成本，降低低价值位置并提高高价值服务能力来提高定义效率。可以预测，结构的这种减少将继续促进经纪业务，并继续朝着高附加值区域发展。 从2021年至2024年的投资银行的角度来看，投资银行公司的规模增加了27,300，达到30,200，而人均收入则从2,580,600元人民币下降到1,1.699亿元，下降了54.74％。从长远来看，投资银行业务将指导新的开发机会，因为雷吉的改革Stration系统逐渐加深，并宣布对合并，收购和重组的需求。但是，当前的投资银行预订过度饱和的情况需要时间来消化，并且人均运营利润需要更多的时间和精力来不断恢复。 资产管理公司的人员和效率提高的结果开始出现。资产管理业务人员的数量从2021年的6,126人持续增加到2024年的7,073。在减少两年后，人均收入已被收回，而在2024年不下降。这表明人力资本投资的绩效随着资产管理运营商的数量开始增加。自己企业中人员的规模显示出一种“先攀登然后收集”的趋势，股票投资人员的股票减少了14.68％，债券投资者下降了25.06％，定量投资者，并从6.96％和8.23％得出分别反映了负责丰富链接投资的丰富投资投资的投资转让。衍生物继续加强。 在2021年至2024年的调查领域中，研究和机构销售的数量从5,813增加到47.29％增加到8,562，其中36.82个研究人员增加了36.82。 6968的机构销售团队有6968人，从121.39％增加到1594人，其优化的个人/调查员关系从1：7.1至1：4.4增加。受利率改革等因素的影响，商业单位席位的租赁净利润下降了42.7％，小于14434亿元人民币。同时，研究人员的迅速增加导致研究公司的人均收入下降了30.1％，并报告到123,300元。 应当指出的是，研究项目的价值不仅限于财务绩效，例如研究报告和对Deciinvestment sions的支持市场。将来，随着人力资源报告的更好的研究和质量，将出现更多的研究业务贡献。 四维努力促进高质量发展 从2021年到2024年，该行业正在积极适应不断变化的外部环境和业务转型的需求，促进行业的高质量发展，调整人力资源战略，并旨在转变为“优质搜索”，进一步增强专业人才的效率以及中间和后方和后方的人事团队。中国证券协会认为，将来该行业可以在四个关键方面增加努力。 首先，加强专业人才的建设。 2024年，主要证券公司的人均收入和人均净收入为34.985亿元，分别为977,700元。特别是来自投资银行业务的观点，2024年投资银行业务中主要证券公司的人均收入约为177万元人民币，不到同一时期投资银行业务高盛集团人均收入的四分之一。主要的股票经纪人可以继续增加人员，尤其是那些可以加强主要业务中专业人才设备能力的人。 其次，增加信息技术和国际人才的准备。国际信息和人才技术在支持行业质量发展和第一类投资银行的建设中起着关键作用。但是，在这两种类型的人才储备方面，主要跑步者的头脑清晰。主要的股票经纪人可以清楚地增加科学和技术人才设备的构建，扩大国际人才储备和IMPRove Cross -Border人才训练机制。 第三，我们探索独特的和差异化的管理路线。在2024年，该行业的人均收入为13.4亿元人民币，只有38％的主要证券公司，这表明中小型股票公司的人均效率相对较低，这表明员工减少期间没有实现员工结构的调整。中小型企业可以根据资源和地方特征的贡献尽快找到进步，并加快在细分市场中人才设备的好处的建设。 第四，我们将继续推广LalaéticaProforsional的La laconstrucción。一再禁止专业人士非法行动贸易的现象，并且经常产生违反投资银行业务的行为，从而导致股票公司的商业违规率更高。行业可以继续加深专业人员的意识形态和政治教育，加强专业培训的员工能力，并避免因不当能力造成的侵犯风险。 官方NINA Finance帐户 24-最新信息和财务视频的流离失所，以及扫描QR码以关注更多粉丝（Sinafinance）